Obviamente que ese % va ligado también a la evaluación anual y al cumplimiento de objetivos, por lo que para Marzo 2011, en mi primer año en la empresa, el aumento fue algo más del 2%. Este año, luego de alcanzar unos objetivos específicos y del rendimiento del 2011, en la evaluación de un par de semanas atràs me comunicó mi jefa que el aumento sería del 3,5%, monto casi parejo con la inflación acumulada del año pasado. Al final queda uno medio “tablas” con el aumento de los precios y del costo de vida.
Ahora bien, hay que recordar que aquí no existe aquello de las “utilidades” por Ley al final de año. Puede ser que la empresa decida dar un “bonito” antes de Navidad, por ejemplo, pero no es obligatorio; o que en casos como el mío, al final del año fiscal (31 de Enero) en base a los resultados financieros de la empresa, se establezca en el paquete anual un bono de productividad; lo que claro está varía según el cargo y el sueldo.
