martes, 28 de febrero de 2012

Déjà Vu: Conseguir el primer empleo....

Siguiendo nuestra Serie "Déjà vu", hoy les dejo un post escrito en Marzo del 2010, donde les hablaba sobre el proceso de conseguir el primer empleo:

Conseguir el primer empleo.... toda una carrera de obstáculos!!!

Parte II sobre el tema del empleo:

Imagino que todos los que somos inmigrantes sin importar el país donde nos encontremos, tenemos que superar una serie de obstáculos en esa carrera que nos lleve a conseguir el anhelado primer empleo. Aquí no es diferente la cosa, y podría agruparlos en tres grandes "obstáculos" a superar:

1- Que tu CV esté correctamente elaborado "a la canadiense" y que sea lo suficientemente atractivo para que te llamen para una entrevista.
2- Una vez en la entrevista, que tu nivel de ididomas sea el adecuado.
3- La famosa "experiencia canadiense".

Hablando de cada uno en detalle, les comento:

1- Hay varios organismos de ayuda y apoyo a los inmigrantes que verdaderamente ofrecen el servicio que al final le permite a uno contar con un CV acorde a los estándares canadienses, y que al final (obviamente dependiendo la experiencia y formación profesional de cada quien en su país de origen), harán con que el CV pase el primer filtro y lo llamen a uno para una entrevista.

2-Hay que dominar muy bien ya sea el inglés o el francés, en especial en Quebec, y tener un nivel intermedio-alto del otro idioma, de tal forma que estudiándolo aquí y practicándolo día a día, se pueda uno defender bien en una entrevista. Nunca faltará el que te diga: "nos gusta tu CV, nos gusta tu experiencia profesional, nos llama la atención que hablas español, hablas muy bien inglés (por ejemplo)..... peeeeeroooo!, te falta francés" (aunque el puesto no lo amerite en un 100%)... así que a darle duro con lo de los idiomas, si se quiere un buen trabajo (cuando digo buen, me refiero a bien pagado) hay que dominar los idiomas y además tener el plus del español, en nuestro caso, sólo así te diferencias de los demás y de los canadienses en especial.

3- Luego de superar los puntos 1 y 2, viene el 3, que al final se convierte en la famosa interrogante de "¿qué fue primero, el huevo o la gallina?".... porque te van a decir: "nos gusta tu CV, nos gusta tu experiencia profesional, nos llama la atención que hablas español, hablas muy bien inglés y francés, peeeeeroooo, no tienes la experiencia de trabajo canadiense".... ¿...y cómo voy a tenerla sino me dan el chance del primer trabajo?. Este punto 3 se supera agarrando el primer trabajo medianamente decente que se consiga, no digo que hay que lavar platos o coletear pisos, pero casi todos deben comenzar en Call Center o en Atención al Cliente, ya que es la única forma de decir en una entrevista, en una buena empresa para un cargo profesional de más nivel: "estoy trabajando, si ellos me dieron el chance por algo será, ahora denmelo Uds."

Hasta ahora en Venezuela sólo nos habíamos enfrentado al punto 1.... aquí hay que pasar el 2 y el 3 además!!!.... y obviamente que al final seas el seleccionado, porque nunca faltará el que tenga la experiencia y nivel de idiomas igual que tu. Le agregaría también un punto 4, aún cuando no formal, que es el de "la suerte", que en definitiva se trata de que uno caiga bien y de que haya feeling con tus posibles jefes.... aunque esto es igual en cualquier parte del mundo!

domingo, 26 de febrero de 2012

Domingo de Fotos: Árboles nevados...

Gracias al invierno tan suave que hemos tenido este año, ya casi se nos olvidaba cómo era la nieve (exagerada la cosa, no!?), y ciertamente ya para el jueves pasado estábamos en escenarios casi primaverales. Sin embargo, la madre naturaleza no quiso que la cosa pasara tan rápido, así que el viernes a partir del medio día nos mandó una "tormentica" de nieve que volvió a blanquear todo el paisaje.

Aquí les dejo unas fotos de árboles nevados tomadas por Eglee, quien ayer estaba en esa nota mientras rodábamos por la ciudad un rato:














sábado, 25 de febrero de 2012

"Que difícil es hablar el español"!!!

Ayer veíamos en el facebook de una amiga un video de una canción sobre la complejidad del idioma español. Es ideal para verlo durante el fin de semana, ya que hay que dedicarle unos minutos.

La canción es el reflejo de la realidad que viven todos aquellos que desean aprenderlo, ya que al final aún cuando hay una raíz en común, muchas de las palabras tienen usos y significados distintos dependiendo el país donde uno se encuentre a lo largo de Latinoamérica o España, por ejemplo.

Casualmente, en estos días me preguntaba un compañero de trabajo que habla bastante bien el español ("a la mexicana", ya que vivió un año en dicho país) la diferencia entre "pez" y "pescado".... para al final decirme: "definitivamente, complicado el idioma"

Como ven, es un pequeño incentivo y motivación para los que tenemos que aprender el inglés y/o el francés por estos lares... jaja!

Aquí el link: http://www.youtube.com/watch?v=Xyp7xt-ygy0


miércoles, 22 de febrero de 2012

El aumento de sueldo

Una vez con empleo estable y a nuestro nivel profesional, siendo nuevo en este mercado laboral la pregunta obligada que uno se hace es: cuánto será el % de aumento del salario llegado el momento indicado?. Lo primero que hay que decir es que aquí por lo general es un aumento al año y al igual que muchos otros países es un % cercano al de la inflación anual. En Canadá se habla de un promedio de entre el 2 y el 3% de aumento. En el caso venezolano recuerdo que aún cuando la inflación rondaba (o ronda) los 30% anual, los dos aumentos al año sumaban menos de ese monto, hablando de la empresa privada (por cuestiones populistas y de gasto público, en el sector gubernamental a veces es otra cosa).

Obviamente que ese % va ligado también a la evaluación anual y al cumplimiento de objetivos, por lo que para Marzo 2011, en mi primer año en la empresa, el aumento fue algo más del 2%. Este año, luego de alcanzar unos objetivos específicos y del rendimiento del 2011, en la evaluación de un par de semanas atràs me comunicó mi jefa que el aumento sería del 3,5%, monto casi parejo con la inflación acumulada del año pasado. Al final queda uno medio “tablas” con el aumento de los precios y del costo de vida.

Ahora bien, hay que recordar que aquí no existe aquello de las “utilidades” por Ley al final de año. Puede ser que la empresa decida dar un “bonito” antes de Navidad, por ejemplo, pero no es obligatorio; o que en casos como el mío, al final del año fiscal (31 de Enero) en base a los resultados financieros de la empresa, se establezca en el paquete anual un bono de productividad; lo que claro está varía según el cargo y el sueldo.

lunes, 20 de febrero de 2012

La nostalgia por los Expos!


En el marco de los reconocimientos del fin de semana tanto en prensa como en la TV local al recientemente fallecido Gary Carter, Salón de la Fama y ex-catcher de los Expos de Montreal, no deja de sorprender como se mantiene esa nostalgia por la mudanza del equipo a Washington unos años atrás. Durante el tiempo que tenemos por aquí, no son pocas las veces que hemos visto y leído sobre el tema, donde los periodistas recuerdan una y otra vez “las glorias” del pasado de un equipo que fue el primero de la MLB fuera de los EE.UU. y que aún cuando no dejó grandes números, se mantiene en el corazón de un grupo bastante numeroso.

Mi apreciación de la relación de los fanáticos locales con los Expos y el baseball en Montreal, es como la de aquel hombre al que su mujer lo deja por falta de atención y cariño, y luego él en medio de un permanente despecho no deja de pensar y hablar de ella…. Recuerdo que un buen amigo de la casa, nos comentaba tiempo atrás como en los años 90 estuvo en un par de juegos de los Expos aquí en el Estadio Olímpico y no dejó de sorprenderle la poca fanaticada presente en las gradas y la apatía por el partido; sin contar que no terminaba de asimilar la narración del juego en francés… Allez Expos!

Montreal no es una ciudad de baseball, mas sin embargo un buen número lo practica en primavera y verano, y pienso que si lo quisieran tanto, hubieran apoyado más a su equipo. La verdad es que no sé si se trata más de algo mediático, de un par de periodistas deportivos anglófonos amantes del baseball, o si verdaderamente los quebecos quisieran de vuelta a Nos Amours los Expos (como les dicen). Algo debe haber de verdadero, porque incluso en el propio Centre Bell, en el juego del domingo, se rindió un emotivo homenaje a Gary Carter mientras los Canadiens recordaron con uniforme y todo a los desaparecidos Expos… El hockey recordando al baseball…

Quién quita y si juntamos esa nostalgia de los quebecos con la cantidad de latinos que seguimos llegando día a día a esta tierra,  pronto vuelva la MLB por estos lares y volvamos a ver a los Expos…

Para los compatriotas, aquí les dejo una foto del “Gran Gato” uniformado de Expo (foto tomada de wikipedia)… Algunos compañeros de trabajo quebecos amantes del baseball recuerdan el paso de Galarraga por el equipo, aún cuando no tenían en mente que es venezolano.    



domingo, 19 de febrero de 2012

Domingo de Fotos: Disfrutando el invierno!

Tengo tiempo sin subir fotos, así que hoy Domingo les dejo algunas de los chamos disfrutando del invierno. Aunque este año no ha habido mucha nieve; las temperaturas "más suaves" y unas cuantas lluvias congelantes, han contribuido a tener buenas pistas de patinaje al exterior y colinas para las "glissade".

Santiago en el patio del colegio:


En el parque de Westmount:


Ayer sábado en un sector de Boucherville, en la ribera Sur de Montreal.
Por allá abajo está Santiago...


Patinando al exterior:

Un par de videos para que vean los progresos en la materia:

video video

... y hasta Mathias lo disfruta, eso sí, bien abrigado....



jueves, 16 de febrero de 2012

El nuevo motor de la economía canadiense

Aprovechando que en los últimos días les he comentado sobre el Oeste Canadiense, leía ayer un artículo muy interesante en relación a cómo Alberta se convierte ahora en el motor de la economía del país. Si bien los resultados del Censo poblacional ya van mostrando que el Oeste del país por primera vez está más poblado que el Este (tradicionalmente representado por las Provincias de Ontario y Quebec), se confirma que Alberta pasa a ser la Provincia de mayor crecimiento poblacional gracias al desarrollo de la industria petrolera por esos lares.

No en vano nuestra amiga, la que “emigró” de Quebec a Fort McMurray (Alberta) pasa a ser parte de ese creciente número de personas que por aquellos lares se instala. Decía el artículo antes mencionado, que las “Oil Sands” de Alberta están llamadas a mover la economía canadiense a pasos agigantados en los próximos 25 años. Se estima que Ontario recibirá unos 55 billones de dólares en ese lapso gracias a los productos y servicios que “exportará” a la zona Norte de Alberta, mientras que a Quebec “le salpicarán” unos 25 billones….

Fíjense cómo en el caso particular de Quebec, aún cuando las “Oil Sands” están bastante lejos en Kms., los beneficios económicos llegarán a los quebecos también (considerando a todos los que por aquí vivimos). Además de la mano de obra calificada de Quebec que comienza a desplazarse hacia aquella zona, las empresas de la “Belle Province” tienen una buena oportunidad de crecer ofreciendo sus productos. Como simple ejemplo les comento el caso de la empresa donde trabajo, la cual desde finales del 2011 ha venido despachando gran cantidad de camiones semanales con nuestros productos a Fort McMurray, Fort St. John, Edmonton, etc. etc. e incluso se habla ya de ampliar la planta para incluir una tercera línea de producción…. Nada mal, no?, En un momento de recesión y crisis económica mundial, eso es muy bueno para nuestra estabilidad laboral. Incluso me atrevería a decir que Alberta ha superado últimamente nuestros despachos en comparación a los que se realizan al que hasta ahora ha sido nuestro principal mercado: EE.UU.

Como ven, el desarrollo de Alberta impulsará al resto del país, por lo que si se decide emigrar a Ontario o Quebec es importante enfocarse y averiguar en materia laboral sobre las industrias que serán favorecidas; en el caso de aquellos que no decidan irse directamente a buscar los beneficios económicos en las tierras más frías y un tanto aisladas del Norte de Alberta.

Comentario aparte, escribía el Analista, que está comprobado que las Oil Sands canadienses tienen la tercer reserva más grande del mundo en materia de petróleo, después de Arabia Saudita y Venezuela (primera y segunda, respectivamente), pero según sus palabras “esos (Arabia Saudita y Venezuela) son países con democracias inestables”. Bueno, comento yo, Arabia Saudita no es una democracia, y en el caso venezolano es triste que un país que alguna vez fue garantía de estabilidad política y seguridad para los negocios, hoy sea visto de es forma, como un país poco confiable….

martes, 14 de febrero de 2012

Déjà vu: Lo ya visto!

Gracias a Inmigrantescanada.com y luego de la entrevista con Guillermo en Café de por Medio (Los Ziegler en Canadá) el número de visitantes a nuestro blog ha aumentado, y de igual manera las consultas relacionadas a diversos temas sobre los que ya hemos escrito tiempo atrás. En tal sentido, de vez en cuando voy a dejarles una nueva Serie: Déjà vu....


En los diferentes Déjà vu les voy a traer aquellos post de un par de años atrás, los cuales responden a muchas de las interrogantes que nos han realizado recientemente los nuevos lectores del blog. Además creo que nos permitirá refrescar cosas y hasta verlas con otra óptica luego del tiempo ya transcurrido. Espero les sea de utilidad....

El Déjà vu de hoy:
La búsqueda de empleo, todo un trabajo!
Escrito en Febrero del 2010.


Todos sabemos que buscar empleo es siempre una tarea ardua, mas en Canadá ciertamente la cosa es compleja, en especial porque en Venezuela, por ejemplo, hay dos o tres buenos buscadores de empleo en internet donde uno coloca su CV y cada vez que ve una oferta de empleo interesante (que son cada vez menos frecuentes…) simplemente se postula y listo, a esperar que lo llamen a uno para una entrevista.


En Montreal hay unos 5 ó 6 buenos buscadores de empleo en internet y a pesar de la recesión económica mundial (que a Canadá le ha afectado menos que a USA, por ejemplo), todos los días hay una gran cantidad de ofertas de empleo de todo tipo, sea para puestos de alta Gerencia como para puestos intermedios (Analista, etc.) y en empresas tanto grandes como pequeñas…. así que por buena suerte para los que estamos buscando empleo, la gama de información que hay que leer y filtrar es bastante.


Una vez que se ubica la oferta de empleo que más interesa, no se trata solo de enviarles un CV predeterminado, sino que para cada caso hay que adecuar el CV con el nombre del cargo al que se aspira y las descripciones del mismo. Luego hay que preparar una Carta de Presentación que se adapte al caso, ya que no es solo decir: “vi su empleo, soy fulano de tal y en anexo les envío mi CV”…. hay que ir al detalle y explicar en cada Carta por qué ellos te deben considerar para ese puesto. Parece una cosa muy simple y hasta obvia a veces, pero sin lugar a dudas, si no se adecua la Carta de Presentación a cada oferta de empleo y uno hace un esfuerzo en escribirla adecuadamente llamativa, casi seguro no te llamarán para una entrevista (sobre este tema y otras experiencias al respecto del empleo, comentaré en el próximo post…)


Se pueden imaginar que uno puede pasar horas y horas en internet no solo buscando los empleos, sino luego preparando el CV y las Cartas de Presentación para así poder postularse…. y lo más interesante es que, como dije antes, afortunadamente esto es todos los días, ya que siempre colocan buenas ofertas de empleo y por ende hay varias a las que postularse día tras día (en Venezuela a veces pasaba semanas sin ver una oferta interesante a la que postularme, por ejemplo).


En resumen, hay que emplear bastante tiempo y esfuerzo en el proceso de buscar empleo y finalmente se convierte en todo “un trabajo”. Mi recomendación es que para los que vienen, un mes antes de su llegada comiencen a ver las ofertas de empleo en buscadores como Jobbom, Eluta, Monster.ca, etc. y se vayan postulando, ya que en general el proceso de búsqueda y contratación por parte de las empresas es lento, se toman su tiempo… sólo para que tengan una idea, estamos en Febrero y ahora es que me han llamado para algunas entrevistas a cargos a los que me postule a finales de Noviembre 2009.

sábado, 11 de febrero de 2012

Entrevista en "Los Ziegler en Canadá"


Los invito a escuchar una entrevista que tuvimos un par de días atrás con Guillermo (Los Ziegler en Canadá), quien como coordinador de Inmigrantescanada.com, conversó con nosotros con motivo del Premio al Mejor Blog 2011, de todos los excelentes blogs que agrupa dicho sitio web. 

El Viernes 10, Guillermo publicó la entrevista en su blog como parte de la serie “Café de por Medio” que ha venido presentando con diferentes invitados. Aquí les dejo el link: "Café de por Medio con un Venezolano en Montreal"

En esos 15 minutos de charla intentamos cubrir varios aspectos; quizás poco tiempo para poder hablar de todo lo mucho que hay que decir sobre el proceso de la inmigración, mas espero que los comentarios ahí emitidos sean de utilidad, y demás está decir a aquellos lectores que vienen en camino o que ya están por estos lares, que estamos a la orden vía email para ampliar cualquier punto que les interese en específico. 

Una vez más, muchas gracias a Guillermo, a Los Ziegler en Canadá y a Inmigrantescanada.com

jueves, 9 de febrero de 2012

Serie Historias de Vida: Comenzando en el Oeste canadiense....


Una gripe muy fuerte me ha mantenido alejado del blog y de la “vida social” de por estos lares durante la última semana, pero ya como que comienza a pasar la cosa. Lo cierto es que tenía pendiente hacer el seguimiento al caso de nuestra amiga que luego de 5 años en Quebec decidió iniciar una nueva vida en el Noroeste canadiense. Hoy les comento cómo le ha ido en el mes que tiene por allá y sus impresiones sobre su nueva ciudad.

Lo primero que debo decirles es que ahora vive en Fort McMurray, bastante más al Norte de Edmonton, Alberta, en una pequeña ciudad cuya vida gira entorno a la industria petrolera que ahí se desarrolla…. Nos comenta ella que es el típico lugar donde la mayoría de los profesionales que llega es por y para trabajar en la industria conscientes de que será algo temporal, un lugar para estar un par de años, ganar experiencia hacer un colchoncito de ahorro (según el caso) y luego “bajar” a ciudades como Edmonton, Calgary, o como en el caso de ella, a Vancouver, que es su lugar ideal para vivir en un par de años.

Empleos hay muchos, no sólo para los formados en el sector petróleo, sino para profesionales de todo tipo de áreas cuya experiencia se adapte al cargo. Por ejemplo, me decía que uno de sus colegas que trabaja en “Supply Chain” viene de la industria farmacéutica en su país de origen en Latinoamérica… nada que ver con petróleo, pero su experiencia vale y ahora aprenderá este nuevo e importante sector.

Como toda ciudad alejada de los grandes centros urbanos, su principal característica es que: es cara, bastante cara, en especial en cuanto a la vivienda, por cuanto la demanda supera la oferta. Nos dice que los productos son entre un 10 y un 15% más caros cuando comparados con Vancouver, por ejemplo (… y entiendo que en Vancouver es cara la vida); pero lo más resaltante son los alquileres. Un apartamento 4 y ½, por el cual en Montreal pagaba unos CAD$ 1,200 al mes (por la zona donde vivía) allá ronda los CAD$ 2,000; e incluso ha llegado a ver 5 y ½ (grandes, con un medio baño adicional) cercanos a los CAD$3,000 mensuales. Es por eso que muchos aprovechan las facilidades que la empresa ofrece (no sé si todas hacen lo mismo) para que los empleados compren casa, y luego alquilan el sótano, por ejemplo. Un 3 y ½ está alrededor de los CAD$1,500 al mes.

Nos comenta que allá por primera vez en todo este tiempo en Canadá se sintió “vieja”, porque ella rondando los 40 y tantos largos, en muchas otras ciudades es “una muchachita”, considerando el promedio de edad; mas allá en Fort McMurray el promedio ronda los 35 años, donde lo que más se ve es la presencia de familias con hijos pequeños. Precisamente es para las familias y los niños que hay mayor número de actividades disponibles. La ciudad está muy enfocada en ese sentido.

La rotación de personal es bastante alta, y los empleadores parecen estar conscientes que, como les comenté antes, los que allá deciden trabajar es en su mayoría por un par de años, por lo que tienen que ofrecer atractivos paquetes salariales para que decidan mudarse y luego quedarse un tiempo considerable.

Por lo que hemos podido analizar, pareciera ser la oportunidad ideal para alguien solo o en pareja, pero sin hijos, por cuanto al tener familia numerosa, el costo de la vida sería bastante alto y nos parece que poco quedaría del sueldo mensual. Pienso que para que valga la pena, en un caso como el nuestro, la persona debe ir por un cargo pagado sobre CAD$ 80K o más al año, porque sino no es muy rentable la cosa. Si uno se pone a pensar bien, con un cargo de 60K al año, una familia de 5 en Montreal puede vivir tranquila, sin lujos pero cómodamente; entonces por qué irse tan lejos por el mismo monto, el cual quizás no rinda igual e implique otros sacrificios. Ahora, si como en el caso de ella, nos ofrecen más de 100K al año, eso es otra cosa.

jueves, 2 de febrero de 2012

Aprovechándose de la “ignorancia” de otro: El caso de la “Arepa”


En referencia a lo que escribía Alex en su blog un par de días atrás sobre el caso del registro de “la marca” Arepa en Canadá (…no sé si aplica solo para Ontario), además de compartirles la información, pienso que lo importante y lamentable en este caso, es el cómo quizás alguien se aprovecha de la ignorancia o desconocimiento de otro, particularmente en el caso del idioma.

Estamos casi seguros que el Registrador que admitió Arepa como marca y por ende ahora le pertenece a una persona dueña de un local en Toronto, no sabía o no tenía la menor idea de que la arepa es un alimento y no una marca comercial inventada por alguien en particular, que es un producto mentado a diario por unos 80 millones de habitantes (quizás más), si sumamos venezolanos y colombianos (no sé si en otros países vecinos también la usen).

No tengo los detalles judiciales del caso ni las particularidades exigidas para dicho registro, pero ciertamente pareciera que se aprovecharon de la ignorancia del idioma para favorecer comercialmente a alguien y afectar a muchos otros competidores que ahora según entiendo, ni siquiera pueden mencionar la palabra “arepa” en su menú…. Quizás no sea muy complicado enmendar esto judicialmente, y es algo que debería unir a los competidores afectados.

Es como que yo mañana quiera registrar “poutine” en Venezuela y nadie más pueda usar esa palabra… Pudiera ser que no en el nombre del local, pero evidentemente lo podrían usar en su menú, por ejemplo…. No sé, quizás algún especialista en la materia nos pueda dar luces al respecto, en especial por el tema de la diferencia de idiomas.

Mañana salgo a registrar aquí “Cachapa”, así será solo mía…. Cada uno registre su alimento “venezolano” lo antes posible….